Tasa de reemplazo - ¿La igualdad es lo justo?

En las políticas de otorgar pensiones igual al salario mínimo, sucede algo interesante que es digno de estudiar. Para comenzar este analices recomendamos darle una respuesta a la siguiente inquietud, ¿La igualdad es lo justo? Nos hacemo esa interrogante para conocer su apreciación

En los sistemas de pensiones existe un factor denominado tasa de reemplazo que no es otra cosa que el porcentaje de salario que recibe un trabajador después de comenzar a recibir su pensión con respecto al sueldo devengado como asegurado.

Ejemplo:

El salario de un trabajador era 100$ mensuales, cuando estaba activo, al momento de percibir su pensión, solo recibe un monto de 80$, eso quiere decir que la tasa de reemplazo es igual al 80 %

Calcular la tasa de reemplazo es sencillo, solamente debe dividir la pensión requerida entre el salario, y el resultado multiplicarlo por 100. Se dice que la tasa de reemplazo ideal es la del 100 por ciento; es decir, pensionarse y obtener el mismo salario que cuando el trabajador estaba activo.

La realidad es que la tasa de reemplazo en algunos países de Latino América puede ser muy favorable si toda la vida se ha aportado al Seguro Social con base a un salario mínimo, pero que pasa cuando los aportes realizados son mayores a esta base y por ley las pensiones no son mayores al salario mínimo.

Para el grupo de personas que han contribuido más económicamente al sistema, debido a que sus ingresos son mayores, se encuentran que al momento de recibir la pensión, esta es igual a un salario mínimo que no se compara con los ingresos mantenidos en el transcurrir de la vida. Hecho que causa una disminución en el nivel de vida. Ejemplo

El Salario mensual de un Gerente es de 500$, cuando llega el momento de la pensión el salario mínimo está en 100$, la tasa quedara en un 20%.

Entonces qué crees usted, ¿Podríamos mejora la tasa de reemplazo para todos?, ¿Cómo haríamos para mejorarla? 

 ¿La igualdad es lo justo?