Lograr pensionar a toda una población de adultos mayores es la meta de todos los gobiernos del mundo, pero esto trae retos enormes que solo con pensarlo un poco nos podemos preguntar de donde saldar los recursos necesarios para poder dar la viabilidad a ese proyecto. En este post vanos a desarrollar que pensamos al respecto.
Cuando trabajadores realice actividades que solo le permitan recibir pagos a destajo y/o por comisión , y no se pueda conocer anticipadamente el monto del salario para cotizar al Seguro Social debemos aplicar las siguientes reglas para determinar el salario a utilizar como referencia:
Cuando un trabajador recibe otras remuneraciones adicionales a su salario fijo, como son las horas extras. las cuales se reciben con regularidad y no son conocidas para poder agregarse como salario debemos seguir los siguientes paso para determinar cual es el salario de cotización:
El salario es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un trabajo prestado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
La migración es un proceso donde las personas buscan residenciar en un territorio distinto al que es nacional, movimientos que se producen por la necesidades insatisfechas en su país de origen
En la actualidad muchos jóvenes se encuentran en proceso de migración, hecho que se realizan en búsqueda de una mejor vida, que no pueden obtenerla en su país de origen.
¿La migración no planificada es un problema social?
El impacto económico de los jóvenes trabajadores migrantes sobre la economía de sus países de origen es significativo; debido a las remesas de dinero que envían a sus casas, esto si son debidamente procesadas por un sistema de cambio podría representar hasta el 10 por ciento del producto interno bruto (PIB). También existen otros efectos económicos, demográficos y sociales que benefician a los países de acogida
Problemas sociales
Pero también plantea algunos problemas a los responsables de las políticas. Los datos sugieren que estos flujos pueden reducir los sueldos en la economía, incrementan los gastos en salud y los sistemas previsionales. Pero para nosotros lo más importante es lograr la inclusión en los programas de seguridad social, pero debido a que la mayoría de trabajadores mantienen: carreras breves en la economía, con cambios habituales de trabajo y actividad frecuente en el sector informal. Es muy difícil logra esto.
Conocer la legislación
Para evitarlo es necesario que evalúes el país donde te vas a ir. Conocer la legislación que permitirá la cobertura de la protección social mientras te encuentres en proceso de legalización de tu estatus. De no existir busca una forma de planes voluntarios que te permitan ahorrar para contrarrestar cualquier gastos médicos imprevisto o pérdida de empleo.
Convenios Bilaterales y Multilaterales
Es importante saber que existen varios Convenios Bilaterales y Multilaterales firmados en Materia de Seguridad Social. Antes de partir busca cual tiene firmado tu país, esto te va permitir acumular las semanas ya efectuadas con las del país receptor para el momento que te corresponda cobrar una pensión.
Cuanto será tu pensión
En el caso particular de Chile, te invito a que revises cuanto será tu pensión. Te sorprenderá lo que encontraras AQUÍ
Conociendo todos estos factores consideras emigrar sin una planificación para cuando llegues a viejo o crees que la juventud te acompañara siempre.
Actualmente Venezuela se planteo reformar al Sistema de Divisas de Tipo de Cambio Complementario Flotante de Mercado (DICOM), permitiendo la recepción de divisa por conceptos de remesas familiares.
Buscando experiencia referentes a las remesas familiares encontramos, el caso Cubano, donde los ingresos de moneda extranjera han causado un gran problema social con referencia a la igualdad de los ingresos de la población.
EXPLICACIÓN
En Isla de Cuba para el año 1994 comenzó a circular el Peso Cubano Convertible (CUC), el cual tiene un valor equivalente a 1 CUC = 1 USD, el Estado cobra un impuesto de 10% sobre el cambio de efectivo.
Los cubanos que tienen la oportunidad de recibir CUC tienen hermosas casas, autos modernos, perros de raza, vacaciones en el extrajeron, entrenadores personalizados, alimentación orgánica.
Los cubanos que recibe los Peso Nacionales de su trabajo, viaja en transporte público, no tiene posibilidad de adquirir una vivienda, se viste con ropa de segunda mano, las vacaciones suelen ser frente al televisor y su mayor preocupación es cómo comprar comida cuando la asignación mensual de la libreta de productos alimenticios se acaba en la primera decena de cada mes.
CONCLUSIÓN
Es importante medir los factores sociales en la decisiones políticas, previendo problemas sociales, como la desigualdad.
El ingreso de dividas directamente a una parte de la población generar que esta no sea juste con la realidad de las mayoría, creando una brecha entre ricos y pobres.
A pesar de los múltiples esfuerzos y reformas realizados a los
sistemas de pensiones de los países de la región, estos no han podido
brindar una adecuada protección a importantes sectores de la
población, y la expansión de la cobertura sigue siendo la principal
tarea pendiente.
Las
reformas estructurales a los sistemas de pensiones implementadas en
los últimos 25 años en diversos países de la región, aunque han
logrado reducir la presión financiera a largo plazo sobre los esquemas
basados en el reparto, tendieron a socavar la solidaridad inherente a los
sistemas tradicionales; no lograron mejorar la cobertura previsional
basada en el aporte a esquemas contributivos y crearon, en algunos
casos, considerables presiones fiscales a corto plazo, ligadas a la
transición de un régimen de reparto a uno de capitalización.
La realidad actual y las perspectivas para el futuro de los sistemas de pensiones de la región
se ven condicionadas por una serie de factores, entre los cuales se destacan el acelerado proceso de
envejecimiento demográfico; la escasa (o inadecuada) cobertura que brindan los esquemas
contributivos de pensiones, y los problemas de segmentación e insolvencia que han aquejado a
algunos de los esquemas tradicionales de la región.
Estos elementos llaman, por una parte, a encontrar formas de ampliar sustancialmente la
cobertura previsional de los sistemas nacionales de pensiones y, por otra, a perfeccionar o reformar
sus componentes contributivos, de forma de avanzar hacia modelos integrados, equitativos y
solidarios y financieramente sostenibles.
La viabilidad de los sistemas de pensiones depende de la coherencia que exista entre las contribuciones durante la vida laboral, los beneficios que se otorgan, la edad de jubilación y la expectativa de vida. Los sistemas de la región deberán irse ajustando para que puedan mantenerse y poder otorgar beneficios. De hecho, Argentina está recorriendo un camino por el que ya pasaron otros países, como Chile, donde se creó el Fondo de Reserva de Pensiones (FRP) para financiar pensiones para los trabajadores de menores ingresos -Pilar Solidario- y que se implementó con una reforma previsional en 2008. En España, el Gobierno decidió en 2013 implantar las primeras medidas para asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Una de estas medidas fue el diseño de un “factor de sostenibilidad” que permite garantizar el equilibrio entre los gastos e ingresos del sistema público de pensiones. Reglas similares a esta ya están poniéndose en práctica en otros países europeos, como Portugal, Grecia, Alemania y Austria.
La Venezuela de comienzo de siglo XX
se transfomó radicalmente como consecuencia de la explotación petrolera y de
los altos ingresos que de ella derivaron.
La esperanza de vida es la media
de una cantidad de años que vive una determinada población absoluta o total en
un tiempo. Suele dividirse en masculina y femenina y varía por múltiples
factores como, por ejemplo: Los servicios médicos, Condiciones de vida, guerras
y todos los factores que podemos considerar que afecten la calidad de vida.
Las Naciones Unidad la definen como el nivel de la mortalidad que expresa el promedio de años que se espera viva una
persona bajo las condiciones de mortalidad del período en que se calcula y
constituye de hecho un indicador sintético por excelencia para caracterizar las
condiciones de vida, de salud, de educación y de otras dimensiones sociales de
un país o territorio. Estas características han hecho que la esperanza de vida
sea uno de los indicadores fundamentales seleccionado por las Naciones Unidas
para medir el desarrollo humano de los países
¿Cómo medir
la Calidad de Vida con la esperanza de vida?
El índice de esperanza de
vida, junto al de educación y al de Producto Interno Bruto, componen el Índice
de Desarrollo Humano (IDH) que tiene como objetivo evaluar la calidad de vida
de los países del mundo.
Según los datos aportados
por el Banco Mundial Canadá es el único país que superar los 80 años, donde los
ancianos tiene una media de 82,13 años, seguido por Costa Rica, Cuba y Chile
los cuales asciende a 79 años.
La
esperanza de vida en Latino América
Sin embargo, según el Banco
Mundial, la esperanza de vida en América Latina se ubica en 75.46 años considerándose
por encima de los 71.88 años que es promedio del resto del mundo
La
esperanza de vida en Venezuela
En el caso de Venezuela la
esperanza de vida se a incrementado gracias a los avances en los servicios de
salud con la creación del Seguro Social en los años 1950 a partir de ese momento
todos los años ha venido mejorando paulatinamente este indicador.
Fuente: Banco Mundial
La Venezuela de los años 60
Cuando se establece el pago de prestaciones a largo plazo (pensiones), la edad para establecida era de 55 años la mujer y 60 años para el hombre, y la esperanza de vida era de 59,29 años de edad. Es contradictorio pero real que los sistema de Seguro buscan la sostenibilidad con promesas que poca veces son cumplidas.
Problema de la Venezuela actual
Con el incremento de la esperanza de 59,29 años para el momento de la creación del sistema de pensiones de Venezuela a la actual cifra de 74,39 años se a incrementado 15 años. Esto quiere decir que una mujer que se jubila con 55 años de edad tiene una alta probabilidad de vivir hasta los 20 años después de su retiro.
Esto causa que el sistema se vea obligado a cancelar una pensión por 20 años mientras la asegurada cancelo 15 años un 4% de su salario. Considero que ese balance no es exacto!
El presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció la noche de este jueves un aumento de 40% del sueldo mínimo nacional a todos los trabajadores, pensionados y jubilados del país
Por privatización de la seguridad social se entiende la entrega o transferencia, total o parcial. directa o indirecta, de un sistema previsional público a empresas privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).
Hablar de Uber,
es conocer la evolución de las nuevas formas de trabajo, donde los choferes
asociados son sus propios patrones y al mismo tiempo empleados. Sin embargo, es
importante conocer como no existe la relación laboral entre la empresa y el trabajador
que presta el servicio de taxi.
Desde la revolución industrial, la tecnología a
traído riesgo en los trabajares que no cuenta con la capacidad de afrontar los
cambios que le exige la nueva era. Causando trastornos psicológicos a millones
de trabajadores. Para poder dar frente a estos problemas se crearon los
actuales Sistema de Seguridad Social, restableciendo un equilibrio entre
trabajadores y empleadores.
El
desarrollo económico sin precedentes del siglo XX estuvo acompañado de
múltiples convenios y
recomendaciones que tuvieron su origen
en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual reglamento
el horario de trabajo, la Seguridad y la Salud en el Empleo y Derechos Sindicales,
se convirtieron en el fundamento para la creación de leyes nacionales que
protegían al trabajador
Pero
las nuevas empresas han generado actividades económicas, que han flexibilizado
las normas existentes amparadas por el proceso de la globalización donde las
Multinacionales como UBER no tiene representación en un Estado en particular,
pero tiene millones de personas dependientes del sistema creado.
Para
la empresa UBER, es un logro no otorgar prestaciones de ningún tipo ni tener
obligaciones con los dueños de los carros y conductores. La tercerización (Sub-contracción
de personal) permite tener trabajadores sin servicio de salud, utilidades,
vacaciones, aguinaldos, sindicato u otros incentivos. Los trabajadores están
perdiendo los
derechos alcanzado por la lucha de la clase
obre. El individualismo exacerbado neoliberal, hace que el principio de la
Solidaridad de la Seguridad Social quede en cosas del paso. Las ganancias deberían permitir al trabajador poder pagar las operaciones
médicas, el seguro y mantenimiento del auto, los impuestos, la gasolina, la comida,
la escuela y todas sus necesidades.
El espejismo
del emprendimiento y la independencia laboral, dibujan el futuro de una sociedad
moderna donde un Smartphone, es
capaz de generar ingresos iguales o mayores a los que se obtienen en una
jornada de trabajo. Pero estas actividades carecen de la protección de la
seguridad social, quedando el trabajo expuesto a los riesgos de la vida sin
prevención.
El futuro nos traerá avances en todos los
aspectos, pero estos logros pasan por grandes cambios en la forma como
laboramos actualmente, como ejemplo podemos ver los cajeros automáticos en los
bancos, las operadoras virtuales que nos gestionan los reclamos vía telefónica u/o
la capacidad de poder realizar cualquier pago, reservación y hasta la
declaración de impuesto, Proceso que ya son automatizados, pero antes era
necesario persona laborando para prestar ese servicio.La
automatización y la robotización son la mejor vía para disminuir los salarios y
precarizar las prestaciones.
La
agencia de noticias EFE, en septiembre de 2016 informó que Uber comenzó a
ofrecer traslados con automóviles
sin conductor en Pittsburgh. Es contradictorio que la empresa que da trabajo a
miles de persona se encuentre realizando estudios para tener vehículos sin
choferes. Todos estos estudios se realizan con los
“socios” que
permiten el enriquecimientoen 59 países. De
lograrse estos avances se olvidaría totalmente de los pagospor incapacidad,riesgo laboral,
menos de jubilaciones y accidentes de trabajo.
Entonces con la
“democratización” del servicio de taxis y el neoliberalismo
que nos
ofrece mejores
opciones laborales y las redes sociales que
promueven
el “empléate a ti mismo”, porque los trabajos estables y con prestaciones son
cosa del pasado. Así Uber es una” estupenda” oportunidad de hacerte
capitalista, pero sin seguridad social.
La
Seguridad Social se remonta a los inicios de la historia de la
humanidad, ya que el carácter gregario y por ende solidario del género humano
contribuyó a generar prácticas de apoyo a los miembros más desprotegidos de las
diversas comunidades. Posteriormente, diversas organizaciones religiosas
comenzaron a ocuparse de la asistencia o caridad hacia los pobres,
contribuyendo a mitigar el hambre o las consecuencias de las pestes o
enfermedades que afectaban a las poblaciones más vulnerables.
En Venezuela, Simón Bolívar fue uno de los visionarios
de la seguridad social al afirmar en 1819 que “El sistema de gobierno más perfecto es el que produce la mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayor estabilidad política”.
El
comienzo de la revolución industrial
y el desarrollo del capitalismo
generaron un proceso que lejos de proveer mejores condiciones de vida a los trabajadores
y sus familiares, paradójicamente las empeoró. Motivando a los obreros,
incentivados y guiados por las prédicas del Karl Marx, quien en su obra El Capital denuncia las injusticias del
sistema capitalista de producción.
La presión de las luchas obreras en Europa llevó a que
en Alemania el Canciller Bismark instaurara, entre 1882 y 1889, el primer
régimen amplio de seguro social, que incluía un seguro de invalidez y vejez.
Este régimen cubría a los trabajadores asalariados, siendo las afiliaciones
obligatorias, financiándose y administrándose en forma tripartita, es decir con
el concurso del Estado, Trabajadores y
empleadores
Para conocer los hitos de la evolución del derecho
humano a la seguridad social han sido sistematizados por Rodolfo Romero:
1906: Los trabajadores
franceses, en la Carta de Amiens,
reivindican el derecho a la seguridad social
1911: Inglaterra
implanta el seguro de desempleo
1917: La Revolución Mexicana tendrá luego una
gran influencia en el desarrollo de un Sistema de Seguridad Social, ya que
consagra ese derecho en el artículo 123 de la Constitución de 1917, aprobada en
la ciudad de Querétaro. El artículo 123 se convirtió en la Carta de Derechos de
los Trabajadores.
1919: Al culminar la
Primera Guerra Mundial, la creación de
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de la Declaración
XIII del tratado de Versalle, significó la consolidación de políticas sociales
para proteger a los trabajadores ante todo tipo de riesgo.
1927: Se constituye
en Bélgica, con los auspicios de la
OIT, la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)
1935: Se implanta en
los Estados Unidos el primer sistema
de Seguridad Social para la vejez.
1938: En Nueva Zelanda se implanta un sistema de
Seguridad Social, durante el desarrollo de la Segunda Guerra Mundial
1942: El ingles William Beveridge desarrolla un plan integral
de seguridad social destinado a reformar y fortalecer el seguro social,
planteando que el Estado garantice a través de impuestos la universalización de
la seguridad social, lo que permitiría brindar cobertura a sectores de la
población no incluidos en el mercado formal de trabajo.
1944: La Declaración de Filadelfia de la OIT
reconoce formalmente la seguridad social como derecho humano, promoviendo “la obligación
de sustentar una Seguridad Social Integral”.
1948: La Declaración Universal de los Derechos
Humanos, en su articulado 22, consagra a la seguridad social como un
derecho esencial: “Toda persona, como
miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener,
mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de
la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre
desarrollo de su personalidad”. Adicionalmente el artículo 25 establece que: “Toda
persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su
familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la
vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene
asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez,
viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por
circunstancias independientes de su voluntad.
1952: La OIT, en su
Conferencia Anual, aprueba el 28 de junio de 1952 el Convenio N° 102 Relativo a
la Norma Mínima de la Seguridad Social,
que refleja las obligaciones mínimas que los Estados deben respetar y
garantizar.
1961: Los Gobiernos
signatarios, miembros del Consejo de
Europa, aprueban la Carta Social Europea que garantiza los derechos
sociales, entre ellos el derecho a la seguridad social.
1995: El Comité de Derecho Económicos, Sociales y
Culturales de Naciones Unidad aprueba la Observación General N° 6 sobre los
derechos económicosm sociales y culturales de las personas mayores, con la que
se busca reafirmar dichos derechos para ese importante sector social de la
humanidad, destacando entre ellos el derecho humano a la seguridad social.
Para la década de los años 80 se comienza a
desarrollar un proceso mundial de implantación de políticas de ajuste
estructural, impulsadas fundamentalmente por el Banco Mundial y el Fondo
Monetario Internacional, políticas en la que privan a las recetas de
privatización de los servicios públicos, que afectan también a la educación, a
la salud y la seguridad social.
Estas políticas imponen la reducción del papel del
Estado y el consecuentes recorte a la inversión social en áreas vitales para el
desarrollo social como la salud, la educación y los servicios públicos
esenciales. En el área de la seguridad social, se impulsa la restricción del
acceso al derecho a la seguridad social universal y solidaria, producto de las
exigencias de los sistemas de privatización total o mixta, que no logran
resolver el problema de la cobertura de amplios sectores de la población
excluidos del sistema. Hugo Andrés Leal Meléndez
En la actualidad comenzamos hablar de la denominadas criptomonedas como un sistema monetario distinto, en el caso de Venezuela se comenzó hablar del denominado EL PETRO que busca “Romper con los bloqueos financieros”, pero para nuestro interés es estudiar cómo se relaciona estas nuevas tecnologías con respecto a la seguridad social.
La criptomoneda es un medio digital de intercambio monetario, que garantiza su seguridad, integridad y equilibrio en un sistema denominado Blockchain la cual permite la verificación de las transacciones por los llamados mineros, que son, personas o empresas que prestan servicio de procesamiento de algoritmos, con la finalidad de tener la oportunidad de recibir una pequeña propina.
La Seguridad Social y específicamente el Seguro Social se basa en las recaudaciones de cotizaciones, las cuales se generan mensual o semanalmente por un descuento que realiza el empleador al momento de la cancelación de los salarios.
Las monedas virtuales tiene un factor importante en su regulación. La figura del Estado como supervisor desaparece, causando así una libertad plena para la realización de cualquier transacción sin conocimiento de la banca internacional.
Entonces, al implementarse una monedas virtual para la cancelación de sueldos y salarios será necesario buscar métodos que garanticen la retención del porcentaje que debe ir dirigido a los fondos de pensiones
Las nuevas formas de empleo y economías futuras representan un reto importante en materia de Seguridad Social, los Sistemas planteados por Bismarck y Beveridge quedaron atrás y exigen transformación y ajuste para las realidades futuras.
Esperamos que toda las decisión que se tome con respecto al uso de estas tecnologías siempre se realice brindando la protección a los ciudadanos que todavía no están en las capacidades de migrar sus puestos de trabajo a las nuevas formas de producción.
¿Usted considera que está preparado para enfrentar las nuevas tecnologías?
En la actualidad varios sistemas de pensiones que se consideraban modelos a seguir como el Español se encuentra en un proceso de reformas para buscar como hacerlos sostenible. Los principales problemas que tienen los sistema son el crecimiento demográfico de la población adulta mayor, la informalidad y el incremento de la esperanza de vida, entre otros.
Suecia es un país escandinavo de Europa del Norte que forma parte de la Unión Europea, es el quinto más extenso. En 2015, contaba con una población total de poco más de 9,7 millones de personas. Los suecos disfrutan de un alto nivel de vida, y el país es generalmente percibido como moderno y liberal, con una organización y cultura corporativa que no es jerárquica, y colectivista en comparación con sus homólogos anglosajones.
La economía de Suecia es una economía mixta orientada principalmente a la exportación y al comercio internacional. Considerada por el Banco Mundial y por el Fondo Monetario Internacional como una «economía avanzada», actualmente su PIB nominal alcanza los 444 585 millones de dólares.
¿Cuando comienza el Sistema de Pensiones?
El sistema de pensiones sueco comienza en 1960 y consistía básicamente en un sistema de prestación definida con dos partes, una pensión básica independiente de las cotizaciones realizadas y una pensión complementaria proporcional a las cotizaciones realizadas. Para tener derecho a una pensión completa, un trabajador tenía que cotizar durante 30 años.
En 1984 se lleva un proceso de reforma que buscaba dotar al sistema de una mayor equidad entre contribuciones y prestaciones y hacerlo financieramente más estable, finalmente para el 1998 se aprobó la reforma propuesta y se pone en marcha el nuevo sistema de pensiones que empezó en 2001, se estableció un periodo de transición por el que los trabajadores nacidos antes de 1938 permanecen en el sistema antiguo y los nacidos después de 1954 están cubiertos completamente por el nuevo.
¿Cómo funciona el Sistema de Pensiones?
Cada asegurado tiene una Cuenta Individual, en la que se reflejan las contribuciones realizadas tanto por trabajador como por el empleador. El saldo de esta cuenta representa el derecho acumulado de pensión futura. Anualmente, los trabajadores suecos reciben el denominado "Sobre Naranja", en el que se les informa del saldo acumulado en su cuenta.
El derecho a solicitar una pensión comienza a los 61 años y con 16 años de cotizaciones de vida laboral y no existe límite máximo para la edad de jubilación. La pensión no contributiva es sólo exigible a partir de los 65 años. El modelo cuenta con tres tipos de pensión: dos contributivas, la "inkomstpension" y la "premiepension" y una no contributiva para trabajadores sin ingresos o con ingresos bajos, denominada "garantipension".
La "inkonstpension" funciona como sistema de reparto en el que las contribuciones realizadas financian los pagos por prestaciones. Por el contrario la premiepension es un sistema de capitalización puro en el que los trabajadores pueden elegir entre diferentes fondos de pensiones gestionados por entidades gestoras privadas.
La rentabilidad de los dos modelos, también funciona de forma diferente. La revalorización de la cuenta individual correspondiente a la "inkonstpension", se determina en función del crecimiento medio de los salarios a través de un índice que anualmente calcula una agencia pública. La revaloración de la "premiepension" dependerá exclusivamente de la evolución de las valoraciones de las carteras de los fondos de pensiones en los que se haya invertido las contribuciones.
¿Cuánto será el monto de pensión?
Una vez se solicita la prestación por un ciudadano, el monto de la pensión se determinará en función del capital acumulado en la cuenta individual del trabajador y de un factor de conversión del capital en renta vitalicia.
¿Como el Sistema se auto-regula?
Una novedad importante de la reforma radica en que este factor de conversión es diferente para cada grupo de individuos nacidos en un año, en función de su esperanza de vida estimada. Así, a medida de que, como es previsible, la esperanza de vida de generaciones futuras aumente, la pensión a la que tendrá derecho un trabajador para una misma cantidad de contribuciones realizadas será menor.
El sistema de reparto cuenta con un segundo mecanismo de ajuste a fin de mantener un equilibrio entre contribuciones y prestaciones. Si en un ejercicio los activos del sistema, definidos como la suma de las contribuciones, son inferiores al importe de las prestaciones previstas, el crecimiento tanto de las pensiones como de los derechos acumulados en las cuentas individuales se reducen hasta que se recupera el equilibrio del sistema. Este cálculo es regulado por ley. Este mecanismo de ajuste entró en funcionamiento en 2010 por primera vez. Adicionalmente, al igual que en el caso español, el sistema de reparto en Suecia cuenta con varios fondos de reserva. En el caso de no haber realizado contribuciones o que estas no lleguen a unos niveles mínimos, la pensión se complementaría con la pensión no contributiva o "garantipension". Ésta es una pensión no contributiva y se financia a través de impuestos.
Conclusiones
Los trabajadores suecos cuentan, posiblemente, con la mayor cobertura a través de planes de pensiones de empleo los cuales son, al igual que en el caso español, complementarios del sistema público y de capitalización individual. Aproximadamente el 90% de sus trabajadores son partícipes de uno de los cuatro principales planes de pensiones de empleo. La adhesión es cuasi obligatoria y sus condiciones son fruto de negociación colectiva a nivel nacional entre organizaciones empresariales y sindicales con lo que las condiciones son relativamente homogéneas. La contribución a estos planes varía entre el 2% y el 5% del salario.
